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(Stör-)Faktor Mensch - Dein Podcast gegen Zoff im Unternehmen.
Wenn’s im Unternehmen knirscht, wird’s teuer: Energie geht verloren, Motivation sinkt – und am Ende bleibt nur Frust.
Konflikte gehören zwar zum Alltag, aber sie müssen kein Dauerstress sein.
Bleibt der Zoff im Unternehmen bestehen, kostet er mehr, als viele denken:
Geschäftsführer:innen liegen nachts wach, weil das Team nicht rundläuft.
Mitarbeitende kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit, weil die Stimmung vergiftet ist.
Manche melden sich krank oder ziehen sich ins Homeoffice zurück – nur um dem Stress zu entkommen.
Doch: Konflikte sind kein Schicksal. Sie sind lösbar – nachhaltig, klar und mit Leichtigkeit.
In diesem Podcast zeigt dir Cornelia Droege genannt Körber, Management-Mentorin, Mediatorin und Zoff-Löserin, wie du Zoff im Team erkennst, entschärfst und dauerhaft löst. Verständlich, praktisch und mit einer Prise Humor.
Hier geht’s um echte Geschichten aus dem Mittelstand, klare Kommunikation und wirksame Tools für Führungskräfte und Teams.
Damit aus Zoff wieder Energie wird.
📧 cornelia@koerber-consult.de (Schreibe mir gerne.)
🌍 www.koerber-consult.de (Schau dir gerne meine Webseite an.)
Liebe Grüße aus Bochum,
Cornelia
Zu meinem Namen: Um 1728 gab es den Hof Droege mit drei Töchtern. Ein Körber hat sich eingeheiratet hat. Zur Fortführung des Hofnamens ist daraus Droege genannt Körber entstanden.
#emotionalcapital #mediation #integriertemediation #konfliktmanagement #leadership
(Stör-)Faktor Mensch - Dein Podcast gegen Zoff im Unternehmen.
Post-Merger-Integration - Wie kann diese erfolgreich funktionieren?
In dieser Podcastfolge ist Arthur Trossen im Interview zum Thema Post-Merger-Integration.
Arthur ist Mediator, Ausbilder, Gründer des Verbandes Integrierte Mediation e.V. und schöpft aus seiner langjährigen Tätigkeit als Mediator.
Folgende Fragen werden unter anderem in der Folge bearbeitet:
👉 Wie können Unternehmen Mitarbeiter integrieren, nach einem Firmenzukauf oder einer Umstrukturierung?
👉 Anhand seines eigenen Firmenverkaufs, einem IT-Unternehmen, zeigt Arthur auf, wie es scheitern kann.
👉 Integration – Was bedeutet das genau?
👉 Welche Fragen sollten Unternehmen vor der Integration klären?
👉 Was ist meine Bedeutung für das kaufende Unternehmen?
👉 Haben wir ein gemeinsames Ziel?
👉 Was ist der Sinn des Zukaufs?
👉 Was bringt der Zukauf den MitarbeiterInnen?
Ich wünsche dir viel Spaß mit der Folge und freue mich über Anregungen, Ideen oder Themenvorschläge und eine gute Bewertung.
Gern an cornelia.koerber@me.com
Liebe Grüße,
Cornelia
www.koerber-consult.de
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