(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.
“Vertragt euch doch endlich!” - Leider ist es nicht so einfach.
Der Mensch, das Störende muss weg. Eine Lösung, die wir oft im Kopf haben.
Wir verorten Probleme und Konflikte in Unternehmen an den Menschen und gehen davon, aus, dass sie das Problem sind.
Aber wer bereit ist, das Unsichtbare sichtbar zu machen, wird erfahren, dass nichts ist wie es scheint.
Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass die Lösung von Konflikten nur über den Menschen selbst führt.
In diesem Podcast dreht sich alles um den Menschen in Unternehmen.
Gibt es ein Thema das dich interessiert?
Dann schreibe mir gern. Ich freue mich über Fragen und Anregungen.
📧 cornelia@koerber-consult.de (Schreibe mir gerne.)
🌍 www.koerber-consult.de (Schau dir gerne meine Webseite an.)
Liebe Grüße aus Bochum & Berlin,
Cornelia Körber
Zu meinem Namen: Um 1728 gab es den Hof Droege mit drei Töchtern. Ein Körber hat sich eingeheiratet hat. Zur Fortführung des Hofnamens ist daraus Droege genannt Körber entstanden.
#emotionalcapital #mediation #integriertemediation #konfliktmanagement #leadership
(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.
Eine spannende Podcastfolge mit Michael Asshauer über Mitarbeiter-Führung, -Integration & -Feedback
Ich freu mich sehr @michaelAsshauer in meinem Podcast als Gast begrüßen zu dürfen.
Michael gibt uns wertvolle Tipps wie
- Mitarbeiterintegration nach einem Unternehmensverkauf erfolgreich funktionieren kann
- wie Konflikte in Teams vermieden werden können
- wie man sich international bewegen kann ohne kulturell anzuecken
- Mitarbeiter- und Führungsfeedback durch einen ehr unüblichen Weg, erfolgreich sein kann, auch wenn dieser Überwindung kostet
- er heute gründen würde
- er die ideale Anzahl an Gründern einschätzt
- er die Rolle eines externen Coaches / Mediators sieht
Hör auf jeden Fall rein, die Inhalte sind sehr spannend aus der Praxis und können helfen Fehler zu vermeiden oder einige Punkte besser zu durchdenken.
Liebe Grüße,
Cornelia
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