(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.
“Vertragt euch doch endlich!” - Leider ist es nicht so einfach.
Der Mensch, das Störende muss weg. Eine Lösung, die wir oft im Kopf haben.
Wir verorten Probleme und Konflikte in Unternehmen an den Menschen und gehen davon, aus, dass sie das Problem sind.
Aber wer bereit ist, das Unsichtbare sichtbar zu machen, wird erfahren, dass nichts ist wie es scheint.
Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass die Lösung von Konflikten nur über den Menschen selbst führt.
In diesem Podcast dreht sich alles um den Menschen in Unternehmen.
Gibt es ein Thema das dich interessiert?
Dann schreibe mir gern. Ich freue mich über Fragen und Anregungen.
📧 cornelia@koerber-consult.de (Schreibe mir gerne.)
🌍 www.koerber-consult.de (Schau dir gerne meine Webseite an.)
Liebe Grüße aus Bochum & Berlin,
Cornelia Körber
Zu meinem Namen: Um 1728 gab es den Hof Droege mit drei Töchtern. Ein Körber hat sich eingeheiratet hat. Zur Fortführung des Hofnamens ist daraus Droege genannt Körber entstanden.
#emotionalcapital #mediation #integriertemediation #konfliktmanagement #leadership
(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.
Konfliktkultur im Unternehmen etablieren - Dana Hoffmann und Cornelia zeigen wie es gehen kan
Konfliktkultur im Unternehmen etablieren!
Unternehmenskultur, Arbeitskultur, Fehlerkultur, Feedbackkultur ... kennen wir.
Aber was ist eigentlich mit der Konfliktkultur?
Iih, bah, pfui. Da gucken wir nicht hin. Das ist doof und macht keinen Spaß.
„Konflikte haben wir nicht!“ Einer der Sätze, die gern mal fallen.
"Doch habt ihr, aber ihr guckt nicht hin." Das macht es erst zum Problem.
Konflikte sind nur ein Symptom, wie ein Wasserfleck an der Decke.
Das Tolle daran ist, dass ein Konflikt, der beachtet wird, genau aufzeigt, was geändert werden will und gibt auch noch die Lösung mit. Statt großer Umwege, ist ein Konflikt sehr konkret.
Aber wie das Rumpelstilzchen will er, dass wir uns Mühe machen und ihn erkennen. Denn es ist oft nicht so, wie es auf den ersten Blick erscheint. So ist meine Erfahrung.
Wie es im Unternehmen gelingen kann, die richtige Konfliktkultur zu etablieren und dadurch viele Probleme, Umwege, Reibungsverluste und weitere Schäden zu vermeiden, bespreche ich mit Dana Hoffmann in meinem Podast:
"(Stör-)Faktor Mensch".
Dana ist Moderatorin, sie macht klassische Bühnenmoderation, Fernsehen macht sie auch und sie ist Team-Entwicklerin. Das ist ihre Leidenschaft.
Und sie ist auch Autorin.
Yeah. 🥳
Ihr Buch "Conflict Culture Playbook", das sie gemeinsam mit Hendric Mostert geschrieben hat, zeigt hier noch einige Ideen und Möglichkeiten, eine Konfliktkultur im Unternehmen zu etablieren.
Einen Vorgeschmack zum Thema und auch wie eine Konfliktkultur im Unternehmen etabliert werden kann, kannst du in unserer gemeinsamen Podcastfolge hören.
Über Feedback, was du für dich aus der Folge mitgenommen hast, freuen wir uns.
Herzliche Grüße,
Cornelia